Urvalsmetoder

Vi använder vetenskapligt dokumenterade metoder för urval och personbedömning.

PeakSearch använder SHLs väldokumenterade tester och verktyg för bedömning i rekryteringarna.

Alla våra konsulter är specialister på urval och personbedömning och certifierade i de tester och verktyg som vi använder.

Beroende på vilken roll vi rekryterar till använder vi alltid flera av följande urvalsmetoder;

• Kompetensbaserad djupintervju
• Färdighetstester (verbal, numerisk, induktiv)
• Personlighetsformuläret OPQ 32
• Simuleringsövningar, rollspel och arbetsprov
• Kompetensbaserad referenstagning
• Assessment center* (samtliga metoder kombinerat)

Figuren visar hur stor prognostisk validitet som kan uppnås med de valda beömningsmetoderna.